Presso il Palazzo Mercantile della Camera di Commercio di Bolzano si è svolta ieri (25 novembre) la consegna dei certificati “audit famigliaelavoro”. In questo modo le imprese, le organizzazioni e le associazioni interessate vengono sostenute, in modo professionale ed individualizzato, nel loro cammino verso una cultura imprenditoriale orientata alle famiglie.

Dal 2004 la Provincia e la Camera di Commercio di Bolzano offrono questo processo di audit. Durante la consegna dei certificati, l’assessora alla famiglia ed all epolitiche sociali,  Waltraud Deeg, ha sottolineato l’importanza del sostegno alla conciliazione: “Si può ottenere il meglio solo quando le condizioni sono adatte. I datori di lavoro certificati hanno riconosciuto il valore della conciliazione come un vantaggio competitivo fondamentale ed utilizzano l’audit come un valore aggiunto”. Anche Alfred Aberer, segretario generale della Camera di Commercio di Bolzano, si è congratulato con le aziende e le organizzazioni presenti per la loro particolare sensibilità: «La pandemia ha dimostrato l’importanza di una riorganizzazione flessibile dei processi e degli orari di lavoro. Le aziende, aperte alla conciliazione, sono quelle che sono riuscite ad affrontare meglio questa sfida, rafforzando così il proprio profilo aziendale”.

I rappresentanti di tre datori di lavoro che hanno già completato con successo tutte le fasi del processo di audit hanno raccontanto le esperienza vissute nelle ultime settimane e negli ultimi mesi, ma anche le sfide future che dovranno affrontare. Christiane Tschigg (Sarner Holz/Sarner Leimwood), Martina Ladurner (Il mondo dei bambini) e Christian Unterkircher (Banca Popolare) hanno convenuto che in futuro occorrerà prestare particolare attenzione al settore dell’assistenza alla famiglia. Luca Critelli, che ha guidato la cerimonia di premiazione in qualità di presidente del consiglio dell’audit, ha evidenziato come negli ultimi anni sempre più aziende, organizzazioni e associazioni abbiano utilizzato l’audit come strumento di accompagnamento verso una politica maggiormente orentanta alla famiglia. L’accompagnamento professionale da parte di uno o di una dei 16 revisori è un importante sostegno per l’elaborazione di misure adeguate e ben accettate.

Le 21 aziende, organizzazioni e associazioni che ieri hanno ricevuto la certificazione si inseriscono nella rete dei 96 datori di lavoro già certificati. Il certificato di base, conferito a coloro che hanno portato a termine con successo la prima fase del processo, è stato conferito oggi ai seguenti datori di lavoro: Centro genitori-bambini di Bolzano, Libera Università di Bolzano, Albergo Sole (Val Sarentino), HGV Service Cooperativa, Kaufhaus Schäfer (San Candido), Cooperativa Sociale MeboCoop (Bolzano), Eco-Istituto Alto Adige, Cassa di Risparmio Alto Adige, Taxi Lampe (San Martino in Passiria) e Fondazione Upad (Bolzano).

Tre datori di lavoro hanno completato la seconda fase del processo ottenendo oggi il consolidamento di Re-audit: Alperia, Servizio Giovanile Merano e Cooperativa Sociale Paideias (Appiano). La terza fase (re-audit Optimisation) è stata completata con successo da quattro datori di lavoro: BIWEP – percorso formativo Val Pusteria, Cooperativa Sociale Co-Opera (Bolzano), Pompadour Tè (Bolzano) e Teamblau (Bolzano). Da oltre 10 anni i seguenti quattro datori di lavoro si occupano della tematica del tema della cultura aziendale orientata alle famiglie: il mondo dei bambini Onlus (Merano), il gruppo aziendale HTI (Leitner / Prinoth / Demaclenko, Vipiteno), Sarner Holz / Sarner Leimholz (Sarentino) e Banca Popolare . Queste imprese hanno ricevuto il certificato permanente Re-audit.

Tutti i datori di lavoro che hanno ottenuto la certificazione sono raccolti in un opuscolo e le informazioni sull’audit sono disponibili online all’indirizzo www.provincia.bz.it/audit. L’«audit famigliaelavoro» consente ai datori di lavoro di migliorare la loro politica aziendale a favore della famiglia e di comprovarla con un certificato riconosciuto a livello europeo. L’audit famigliaelavoro è un progetto curato dalla Ripartizione Famiglia  e dalla Camera di Commercio di Bolzano.

Il sostegno delle famiglie nel settore della conciliazione tra lavoro e famiglia è uno dei principali pilastri della politica provinciale in questo settore. Allo scopo di raggiungere questo obiettivo sono necessari strumenti mutuati da vari settori ed in questo ambito è fondamentale anche un’adeguata politica di gestione del tempo.

A questo scopo l’assessora alla famiglia, Waltraud Deeg, ha insediato un gruppo di lavoro del quale fanno parte rappresentanti dei settori lavoro, famiglia, sindacati e comuni.

L’obiettivo è quello di definire modalità e misure, nonché di creare un confronto tra diverse proposte e modelli.

“Nei prossimi mesi ed anni vogliamo dedicare la nostra attenzione in particolare alla politica della gestione del tempo per alleviare il carico di lavoro delle famiglie e consentire loro di avere maggior tempo a propria disposizione” afferma l’assessora Deeg.

Un prezioso confronto tra varie esperienze
Il gruppo di lavoro si incontra con regolarità appunto per definire proposte concrete in merito alla legge provinciale 8/2013 sulla famiglia e consentire una migliore definizione dei modelli di gestione del tempo anche riguardo ai settori dell’assistenza e della formazione.

Nel corso della recente seduta del gruppo di lavoro sono stati illustrati diversi esempi di best practice adottati in vari Comuni altoatesini. Particolarmente interessanti le esperienze riportate da Monika Maria Roalter, assessora del Comune di Vandoies, Heinrich Videsott, direttore scolastico del Comune di San Viglio di Marebbe, e di Giorgio Costabiei, sindaco di San Martino in Badia, Renata Plattner, assessora di San Genesio, Monika Hofer, vicesindaca di Appiano, Monika Leitner, consigliera di Bressanone e Chiara Nocentini, direttrice del distretto scolastico Bolzano II – Don Bosco del capoluogo.

La ditta Peer Srl di Frangarto è la quinta azienda altoatesina a ricevere la più alta certificazione Audit “famigliaelavoro” che attesta l’impegno dell’impresa nell’ambito della conciliazione tra le esigenze della famiglia e quelle dell’attività lavorativa.

La consegna della certificazione si è svolta il 6 novembre presso la sede dell’azienda a Frangarto.

“Per un’azienda non sono fondamentali le dimensioni o il settore di attività, bensì la possibilità di trovare assieme alle proprie maestranze un percorso per migliorare la conciliazione tra i tempi del lavoro e quelli riservati alla famiglia” ha affermato nel corso della cerimonia odierna Isabella Summa, direttrice dell’Agenzia per la famiglia presente a Frangarto in rappresentanza dell’assessora competente, Waltraud Deeg.

Da parte sua il direttore della Camera di Commercio, Alfred Aberer, ha sottolineato che l’acquisizione della certificazione famigliaelavoro per un’azienda rappresenta senz’altro un importante valore aggiunto.

Analoghe considerazioni sono state quindi espresse da parte della responsabile Audit, Maria Magdalena Pircher Preims, e da Manuela Siller dell’impresa Peer la quale ha posto l’accento in particolare sui vantaggi della conciliazione in azienda anche sotto il profilo di un miglior clima lavorativo all’interno dell’impresa.

Il direttore dell’azienda Daniele Gobetti ha affermato che “l’audit non è un semplice marchio di cui l’azienda può vantarsi, bensì l’espressione di un impegno quotidiano da parte dell’impresa e dei propri collaboratori”.

L’azienda dà lavoro attualmente a 23 dipendenti, 13 dei quali a part time.

Il processo per il raggiungimento dell’audit famigliaelavoro viene sostenuto sia da parte della Provincia (Agenzia per la famiglia) che da parte della Camera di Commercio.

Quindici nuove aziende altoatesine hanno superato l’audit famiglia e lavoro e ottenuto la relativa certificazione: Additiv (Lana), i Comuni di Bressanone, Chiusa e Vipiteno, Hoku (Dobbiaco), Hotel Preidlhof (Naturno), Hotel Lodenwirt (Vandoies), Jugenddienst e il Kolpinghaus (Merano), Lignum Haus (Utimo), Naturafit (Lana), Orgelbau Kaufmann (Nova Ponente), Pröslerhof (Fié allo Sciliar), Tischlerei Schwienbacher (Silandro) e Wide Group (Bolzano).

Undici aziende già certificate hanno superato, invece, il re-audit. Biwep – Bildungsweg Pustertal (Brunico), le coperative sociali Co-Opera e Xenia, Pompadour Tee, e teamblau (Bolzano), hanno superato il re-audit di ottimizzazione (il primo step), mentre il re-audit di consolidamento è stato superato dalla Ripartizione lavoro della Provincia e Gasser Transporte (Bolzano), Leitner (Vipiteno), SiMedia (Villabassa) Sarner Group (Sarentino) e Verein Kinderwelt (Merano).

In totale in Alto Adige sono 83 le aziende e organizzazioni certificate con l’audit famiglia e lavoro, uno strumento di management che punta all’attuazione sostenibile di una politica orientata alla famiglia favorendo la conciliabilità fra famiglia e lavoro. Una brochure pubblicata in occasione della consegna dei certificati e scaricabile dalla pagina dell’Agenzia per la famiglia o letto online racconta le aziende certificate nel corso del 2018 e presenta l’elenco di tutte le aziende certificate finora.

Consegnati 26 attestati – Rivolta ai rappresentanti delle aziende presenti alla consegna degli attestati avvenuta oggi (29 novembre) l’assessora provinciale Waltraud Deeg ha detto “Gli investimenti nelle famiglie cono investimenti nel futuro sia per la società che per le imprese” alle quali riconosce il ruolo di riempire con vita il concetto di conciliabilità di famiglia e lavoro e di contribuire così al cambiamento culturale in seno alla società.

“I collaboratori sono un bene prezioso e le misure di conciliabilità di famiglia e lavoro sono importanti e giuste per rendere appetibile un’azienda per i lavoratori. Del resto collaboratori motivati sono imprescindibili per il successo di un’azienda” ha sottolineato Alfred Aberer, segretario generale della Camera di Commercio.

Introdotto in Alto Adige nel 2004, l’audit famiglia e lavoro dal 2008 è gestito dalla Provincia assieme alla Camera di Commercio che sostengono con contributi ad hoc i datori di lavoro intenzionati ad operare in tal senso. Dal 2016 l’audit è riconosciuto anche a livello nazionale.

Le aziende che si sottopongono all’audit, seguite da auditori appositamente formati, elaborano soluzioni su misura per applicare la conciliabilità fra famiglia e lavoro in base alle possibilità e ai bisogni.

11 gli auditori operanti in provincia, dei quali 3 hanno portato a termine la necessaria formazione nel corso di quest’anno.

Il conferimento dei certificati audit è deciso dal Consiglio dell’audit.