“Elevata spregiudicatezza criminale“. In questo modo il Gip descrive il pesantissimo caso della famiglia di Aboubakar Soumahoro. Dopo la suocera del deputato: Marie Terese Mukamitsindo, a cui sono stati sequestrati 600 mila euro, ora risulta indagata anche la moglie nell’ambito dell’inchiesta sulle cooperative Aid e Karibu.

In particolare, a Liliane Murekatete, lady Soumahoro viene contestata la mancata vigilanza su imposte per un valore di 13 mila euro. Come conseguenza, le è stato imposto il divieto temporaneo di entrare in contatto con la pubblica amministrazione.

Non è tutto, il giudice per le indagini preliminari sostiene che Marie Therese Mukamatsindo e i figli Michel Rukundo (cognato di Soumahoro) e Liliane Murekatete, “hanno mostrato elevata spregiudicatezza criminale nell’attuare un programma delinquenziale, a gestione familiare, protratto nel tempo”.

Nonostante la moglie indagata, il deputato Soumahoro la difende: “Sono profondamente amareggiato, dispiaciuto e preoccupato per l’indagine che vede coinvolta direttamente la mia compagna Liliene Murakatete che confido dimostrerà la sua innocenza“.

“Sono assolutamente estranea ai fatti“: dice lei dichiarandosi sorpresa rispetto ai fatti che riguardano anche un presunto danno erariale da 13mila euro.

Le imprese del settore hanno chiuso lo scorso anno in buona salute: a testimoniarlo sono i dati rilevati dell’Osservatorio del CPCS, il Comitato paritetico delle cooperative sociali. Il settore ha resistito alla pandemia ma ora c’è forte preoccupazione per l’aumento esponenziale dei costi.

Il movimento cooperativistico sociale altoatesino ha retto all’urto della pandemia e ora è impegnato a fronteggiare una nuova, impegnativa e preoccupante fase di crisi.

Le imprese del settore hanno chiuso lo scorso anno tutto sommato in buona salute. A testimoniarlo sono i dati rilevati (al 31.12.2021) dall’Osservatorio del CPCS, il Comitato paritetico delle cooperative sociali, illustrati nel dettaglio nel corso di una conferenza stampa svoltasi presso la sede di Coopbund Alto Adige Südtirol e promossa dalle centrali di rappresentanza Coopbund, Raiffeisenverband e AGCI assieme a tutte le sigle sindacali del territorio.

Il Comitato paritetico delle cooperative sociali (CPCS) ha raccolto i dati delle associate alle centrali Coopbund, Raiffeisenverband e AGCI.

Dall’analisi economico finanziaria dell’Osservatorio del comitato paritetico delle cooperative sociali emerge che nel corso dell’anno 2021 le cooperative sociali di tipo A sono cresciute in maniera considerevole passando da 101 dell’anno 2018 a 134 del 2021. Anche il capitale e le riserve hanno fatto registrare incremento rilevante passando da 27 milioni a 31 milioni di euro.

Il patrimonio netto è altresì aumentato in maniera rilevante e l’utile complessivo del periodo si è assestato con valore positivo a 2.290.000 euro. Il costo del personale si avvicina molto a quello del pre-pandemia così come il totale del costo della produzione.

Per quanto riguarda le cooperative sociali di tipo B, si evidenzia un numero più simile a quello del 2018 ma con una maggior capitalizzazione e riserve, che passa da 4 milioni a 6 milioni e mezzo. Indicativo l’aumento considerevole del patrimonio netto che si eleva da 3 milioni del 2018 a 10 milioni di euro del 2021 pur considerando i due anni di pandemia.

È aumentato anche il costo del personale che passa da 12 a 16 milioni di euro così come anche il valore della produzione che passa da 23 milioni a 31 milioni questo può significare che le cooperative di tipo B hanno retto in maniera positiva agli effetti della pandemia.

Per quanto riguarda la situazione dei lavoratori delle cooperative sociali di tipo A si evidenzia una riduzione dei dipendenti rispetto all’anno 2018 causata probabilmente dalla crisi determinata dalla pandemia. Si passa infatti da 1474 lavoratori del 2018 a 1316 lavoratori del 2021.

Per quanto riguarda le cooperative di tipo B si evidenzia invece un incremento dei lavoratori totali da 862 unità del 2018 a 1141 del 2021.

Da questa analisi dei dati si può rilevare in modo oggettivo che le cooperative sociali sia di tipo A che di tipo B, pur avendo affrontato notevoli difficoltà nel corso degli anni 2020 e 2021, hanno saputo tenere la barra dritta e superare la crisi in maniera efficiente e funzionale. Sia i valori economico finanziari che i valori occupazionali dimostrano che la flessibilità di queste imprese ha potuto garantire una buona stabilità a livello di bilancio.

Rispetto a questi dati, che sono stati raccolti a fine anno 2021, è necessario ricordare che attualmente si sta fronteggiando una crisi economica di più vasta entità rispetto a quella affrontata nel corso della pandemia negli anni 2020-2021.

Infatti, nonostante la chiusura delle attività e nonostante la diminuzione della domanda, le cooperative hanno saputo trasformare le proprie attività in funzione delle necessità presenti. Le cooperative sociali di tipo A hanno potuto per la maggior parte continuare le rispettive e preziose attività.

Si pensi per esempio alle strutture per la prima infanzia che hanno riaperto fin quasi da subito. Allo stesso modo anche le cooperative sociali di tipo B hanno flessibilmente modificato la loro offerta in funzione soprattutto delle sanificazioni e pulizie speciali divenute fondamentali durante il periodo Covid.

Molte si sono trovate di fronte ad un criterio del fabbisogno profondamente cambiato, con forti richieste di servizi specializzati, rispondenti alle normative di sanificazione. Uno scenario ampio, assolutamente nuovo e particolare, che ha generato tuttavia nuove e rilevanti opportunità professionali.

Ora, in questo particolare momento storico, il settore si trova ad affrontare invece una situazione di crisi differente, in quanto l’inflazione che incide sui servizi, soprattutto sulle materie prime e sull’energia, causa un aumento significativo dei costi a carico delle cooperative sociali e, dall’altro lato, una notevole diminuzione della domanda di servizi da erogare. Un clima di difficoltà e di incertezza.

In questo senso è necessario trovare delle soluzioni che possano facilitare il superamento di questo periodo, soprattutto supportando le imprese laddove sussiste un evidente risvolto sociale. Le centrali cooperative ritengono, per esempio, che siano da approfondire i modelli della co-programmazione e co-progettazione come importante strumento di lavoro.

In tal senso basta pensare in particolare alle attività svolte dalle cooperative di tipo B a favore dei minori e in generale di tutte le persone svantaggiate. È indispensabile ribadire poi la grande importanza e rilevanza sociale delle cooperative di tipo B, che consentono a numerose persone con disabilità di svolgere un lavoro alla loro portata, permettendo agli interessati di essere indipendenti. Qui l’Intervista ad Alex Baldo – Presidente CPCS.

]]> https://www.lavocedibolzano.it/inclusione-lavorativa-risorsa-da-valorizzare-il-mio-contributo/ Tue, 08 Oct 2019 05:00:26 +0000 https://www.lavocedibolzano.it/?p=174566 Organizzato dall‘Osservatorio per le Politiche Sociali e la Qualità della Vita del Comune di Bolzano e dalla Consulta comunale per le persone con disabilità,  venerdì 4 ottobre scorso aperto dall’Assessore comunale alle Politiche Sociali Juri Andriollo si è tenuto nella Sala di Rappresentanza del municipio il  seminario: “Inclusione lavorativa, risorsa da valorizzare: il mio contributo!“. Obiettivo del convegno […]]]>

Organizzato dall‘Osservatorio per le Politiche Sociali e la Qualità della Vita del Comune di Bolzano e dalla Consulta comunale per le persone con disabilità,  venerdì 4 ottobre scorso aperto dall’Assessore comunale alle Politiche Sociali Juri Andriollo si è tenuto nella Sala di Rappresentanza del municipio il  seminario: “Inclusione lavorativa, risorsa da valorizzare: il mio contributo!“.

Obiettivo del convegno informare e sensibilizzare i cittadini sulle normative e sulle agevolazioni relative all’assunzione di persone con disabilità, al fine di favorirne l’inserimento lavorativo, ma anche  informare sulle novità e curiosità del settore.

Tra il pubblico, presenti vari rappresentanti di cooperative sociali cittadine, aziende private, piccole e medie imprese, rappresentanti di enti pubblici,  dei servizi del terzo settore e persone interessate alla tematica dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Tra i relatori del seminario esperti in materia che operano per garantire, agevolare e sostenere l’ inserimento  lavorativo di persone con disabilità.

Inserire la persona giusto nel posto giusto anche grazie ai numerosi servizi sul territorio per aumentare la produttività delle aziende e per dare la possibilità, a chi a causa della disabilità, può ritrovarsi ai margini del mercato del lavoro.

Questo il messaggio di fondo che i relatori hanno voluto far passare.

Così Sylvia Clementi e Robert Grüner, coordinatori dell’ Ufficio Servizio Lavoro della Provincia, hanno spiegato il quadro normativo e i passaggi amministrativi che regolano l’assunzione di persone con disabilità e gli incentivi di cui godono i datori di lavoro che assumono.

Michela Trentini direttrice della Ripartizione Politiche Sociali della Provincia, ha illustrato i principi e le misure della L.P. 7/2015, che ha dato vita al Jobcoaching.

Si tratta di  una nuova figura, le cui peculiarità sono state presentate da Roberta Girardi, Jobcoach di ASSB.

Questo nuovo profilo serve ad accompagnare il dipendente disabile nell’inserimento nel mondo del lavoro e al tempo stesso funge da consulente  per il datore di lavoro.

Tra gli altri relatori Angelika Stampfl, presidente dell’Associazione genitori di persone in situazione di handicap, che ha raccontato delle sfide che AEB, con altri associazioni locali come “People first“, affronta quotidianamente.

Inoltre ha parlato della collaborazione che si è instaurata con gli enti locali per agevolare l’assunzione di persone con disabilità sul territorio, sottolineando l’importanza di sensibilizzare anche le scuole, perché un buon inserimento lavorativo inizia da una buona preparazione scolastica e da un buon tirocinio formativo svolto durante il periodo scolastico.

Chrisitian Nicolussi Moro ha spiegato  l’accomodamento ragionevole: ovvero l’adattamento del posto di lavoro al lavoratore disabile,  non viceversa.

Erwin Rauch della Libera Università  ha raccontato le novità in ambito di ausili tecnologici che possono sostenere le persone con disabilità sul posto di lavoro, non solo in ufficio, ma anche in settori produttivi e nel mondo dell’industria.

Valter Calò, presidente della commissione nazionale dell’Unione Ciechi e Ipovedenti, ha presentato le nuove attività lavorative per le persone cieche e/o ipovedenti.

Infine Marco Nobile della CNA ha spiegato come gestire la questione sicurezza in ambienti lavorativi, in cui operano anche persone con disabilità.

Max Silbernagl e Francesco Di Liello, persone con disabilità, hanno raccontato la loro esperienza lavorativa, le difficoltà, i limiti, ma anche le speranze e i loro sogni.

Il tutto ha avuto un accompagnamento  musicale a cura di Camilla Larcher e della band altoatesina “Makellos”

Durante il  seminario è stata distribuita la brochure: “Breve guida all’inserimento lavorativo di persone con disabilità per datori di lavoro“.

SI tratta di una guida elaborata dalla cooperativa sociale Independent L su incarico del Comune di Bolzano, pensata per datori di lavoro e le ditte che vogliono assumere persone con disabilità.

Sono spiegate le normative di riferimento, le procedure passo dopo passo che è necessario svolgere quando si assume personale con disabilità, la rete dei servizi territoriali che sostiene il lavoratore dipendente e chi assume dal momento della ricerca del personale, all’assunzione, e in caso di necessità anche durante tutto il periodo lavorativo della persona.

Inoltre sono spiegati tutti gli incentivi e le agevolazioni di cui godono i datori di lavor quando assumono personale disabile e quando adattano il posto di lavoro.

La brochure sarà inviata dal Comune di Bolzano alle associazioni di categoria e a tutti coloro che saranno interessati sia in forma cartacea che in formato digitale.

Per info  osservatorio@comune.bolzano.it