Sono 36 gli studenti di età compresa tra i 16 e i 19 anni dell’Euregio che si ritroveranno in Val Badia per conoscere, tra l’altro, la cultura e la storia ladina.

Appuntamento tra il 4 e il 7 ottobre per il Festival della gioventù dell’Euregio, che aprirà i battenti presso l’Istituto Culturale Ladino “Micurà de Rü“, a San Martino in Badia. Alle 17.00 il Segretario generale Christoph von Ach darà il benvenuto ai giovani. Successivamente, il direttore Jürgen Runggaldier presenterà l’Istituto Ladino.

Nei giorni successivi sono in programma workshop con artisti nel museo ladino “Ciastel de Tor” e discussioni sulla separazione ormai centenaria della Ladinia. La visita al Museo all’aperto sul Lagazuoi e al Museo della Grande Guerra “Tre Sassi” sul Passo Valparola offrirà uno spaccato della storia.

Per i giovani partecipanti è prevista anche la partecipazione ad un corso intensivo di ladino, dove prendere confidenza con questo idioma che vanta una lunghissima tradizione.

Anche il turismo e la sua evoluzione sarà uno dei temi caratterizzanti di questa edizione. I ragazzi si confronteranno con gli organizzatori della Coppa del Mondo di sci alpino dell’Alta Badia e della Maratona dles Dolomites.

Al termine del festival, i partecipanti incontreranno il presidente dell’Euregio, per un confronto dedicato al futuro del progetto comune di collaborazione transfrontaliera. Tutte le informazioni sono disponibili sul sito www.europaregion.info/festival/. La partecipazione è gratuita.

La Commissione provinciale per l’impiego è l’organo con funzione di consulenza per la Giunta provinciale, soprattutto nell’ambito della politica attiva del lavoro, determina le quote dei permessi di lavoro per i cittadini extracomunitari e si occupa delle condizioni per i tirocini estivi.

Questi sono solo alcuni dei compiti della Commissione, collocata presso il Servizio Mercato del lavoro e riunitasi all’inizio della settimana (4 settembre) per l’ultima seduta di questa legislatura. È stata un’occasione per tracciare un breve bilancio e dare uno sguardo al futuro.

La politica attiva del lavoro

“Le delibere della Commissione provinciale per l’impiego di questa legislatura hanno avviato in modo decisivo il cambiamento di strategia verso una coerente politica attiva del mercato del lavoro“, ha spiegato l’assessore provinciale al lavoro, Philipp Achammer. Gli impulsi delle parti sociali hanno dato forma al documento strategico “Politica attiva del lavoro 2020-24”. Nella Commissione, le parti sociali e gli altri “stakeholder” discutono il percorso strategico che consente di fornire misure adeguate ai disoccupati e forza lavoro adeguata alle imprese.  “Si è sempre lavorato per obiettivi e si è sempre mantenuto uno stile costruttivo“, ha sottolineato Achammer. La Commissione si è rilevata un contesto adatto per discutere in modo approfondito gli sviluppi del mercato del lavoro territoriale.

L’Osservatorio del mercato del lavoro della Ripartizione fornisce regolarmente alla Commissione provinciale per l’impiego dati utili a individuare scenari e possibili situazioni problematiche occupazionali. Questa attività è stata molto intensa e utile, soprattutto nel periodo della pandemia.

Sostituzione nella primavera del 2024

Per un totale di 16 riunioni da maggio 2019, la Commissione provinciale per l’impiego ha trattato intensamente 37 argomenti e ha approvato 18 delibere, senza contare l’ampia attività delle due sottocommissioni (commissione per la formazione professionale e commissione di controllo sul collocamento). Dopo la formazione della nuova giunta, anche la Commissione provinciale per l’impiego sarà costituita ex novo.

I campi d’azione della Commissione rimangono importanti, ha sottolineato l’assessore Achammer: “La definizione e l’adeguamento delle priorità strategiche nella politica del mercato del lavoro, in modo da poter occupare i posti di lavoro, l’aumento dell’occupabilità dei disoccupati e, in vista dei cambiamenti demografici e digitali, avere a disposizione forze lavoro adatti, saranno i passi decisivi per lo sviluppo economicamente e socialmente sostenibile dell’Alto Adige nei prossimi anni.”

Il sito della Commissione provinciale per l’impiego è consultabile al seguente link.

Ieri sera (30 marzo), il presidente della Provincia, Arno Kompatscher, il direttore generale, Alexander Steiner, e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali hanno discusso le modalità di svolgimento delle trattative riguardanti il contratto collettivo d’intercomparto della Pubblica amministrazione.

“L’obiettivo dell’incontro era quello di mostrare come possiamo garantire l’adeguamento all’inflazione per il periodo contrattuale 2019-2021 per il contratto d’intercomparto e per il contratto collettivo degli insegnanti e definire un primo pagamento in acconto per l’adeguamento all’inflazione 2022” ha sottolineato il presidente Kompatscher.

“Importante anche definire come possano essere messi a disposizione i necessari strumenti finanziari con il bilancio suppletivo” ha spiegato il presidente ai rappresentanti sindacali. Questo passo è necessario per consentire una rapida conclusione del contratto collettivo d’intercomparto per il 2019-2021.

Dal 2010 i professionisti dei musei delle tre province dell’Euregio Tirolo-Alto Adige-Trentino si incontrano per uno scambio annuale in occasione della Giornata dei Musei dell’Euregio.

Quest’anno l’evento si è svolto a Heinfels, nel Tirolo Orientale. Oltre 130 partecipanti provenienti da Tirolo, Alto Adige e Trentino hanno affrontato ieri (mercoledì 28 settembre) il tema “Musei e patrimonio architettonico“.

I musei come istituzioni educative di altissimo livello

Nel suo discorso di apertura, il presidente della Provincia e assessore ai Musei, Arno Kompatscher, ha sottolineato l’importanza dei musei come “istituzioni educative di altissimo livello”: “Il vivace scambio tra gli esperti museali della regione europea contribuisce all’ulteriore sviluppo dei musei nel senso di questa missione educativa, al fine di mantenere il loro alto livello.

L’anno museale 2021 dell’Euregio su trasporti, transiti e mobilità ci ha dimostrato che la cooperazione transfrontaliera tra musei apre nuove e complete prospettive sulla storia e sugli sviluppi. Questi permettono di approfondire argomenti specifici e forniscono preziose basi per la ricerca di soluzioni“. Qui l’intervista.

Esempi di rivitalizzazione di edifici storici

L’evento si è concentrato sulle iniziative di successo per la conservazione del patrimonio architettonico dell’intera regione europea. Ne sono un esempio il Museum im Grünen Haus di Reutte, il Museo Storico Italiano della Guerra in Trentino e il Museum Gherdëina in Alto Adige. Inoltre, i partecipanti hanno visitato il Castello di Heinfels, esempio straordinario di rivitalizzazione e musealizzazione di edifici storici in Tirolo.

Consegna della Carta dei Musei dell’Euregio e del Rapporto finale dell’anno museale dell’Euregio

Nel corso della Giornata dei Musei di Heinfels è stata distribuita ai presenti anche la Carta dei Musei dell’Euregio. La Carta dei Musei dell’Euregio è stata lanciata dal Trentino ed è il risultato di un lavoro congiunto tra i musei per il loro ulteriore sviluppo.

È stata inoltre consegnata la relazione finale sull’Anno museale 2021 dell’Euregio. Il rapporto documenta in modo vivace la diversità e l’alta qualità dei progetti realizzati nell’anno museale 2021.

“Lingue e cultura” è il binomio che racchiude tutti gli eventi che hanno avuto luogo lunedì 26 settembre presso il Centro Trevi-TreviLab a Bolzano, in occasione della Giornata Europea delle Lingue 2022 promossa dalla Ripartizione Cultura italiana (Ufficio Bilinguismo e lingue straniere), collegandosi all’iniziativa europea istituita dal Consiglio d’Europa.

Per tutta la giornata si sono susseguiti una serie di progetti e iniziative che hanno attratto numerosi appassionati di lingue.

A partire da laboratori di fumetto e lingua francese, passando per un lunch-concert e approdare a conferenze, lezioni aperte al pubblico, spettacoli di storytelling, concerti e proiezioni.

Non potevano inoltre mancare progetti quali Caffè delle Lingue, Tandem e Volontariato del Lingue che propongono forme di apprendimento delle lingue informale durante tutto l’anno.

“Un’occasione preziosa che fa emergere la passione del territorio per le lingue“, afferma l’assessore alla Cultura italiana, Giuliano Vettorato. 

“Queste iniziative aperte al pubblico rendono evidente l’impegno delle agenzie linguistiche e delle associazioni a promuovere il multilinguismo come opportunità di crescita personale”.

]]> https://www.lavocedibolzano.it/riunione-presidenti-delleuregio-focus-sul-controllo-della-pandemia/ Tue, 07 Dec 2021 15:20:33 +0000 https://www.lavocedibolzano.it/?p=226403 I tre presidenti della Regione europea Tirolo-Alto Adige-Trentino si sono incontrati ieri sera (7 dicembre) per la loro prima riunione dopo che il Trentino ha assunto la Presidenza. Al centro dell’incontro con il governatore del Tirolo Günther Platter e il presidente dell’Alto Adige Arno Kompatscher, organizzato dall’omologo del Trentino e attuale presidente dell’Euregio, Maurizio Fugatti, c’era la situazione attuale della pandemia […]]]>

I tre presidenti della Regione europea Tirolo-Alto Adige-Trentino si sono incontrati ieri sera (7 dicembre) per la loro prima riunione dopo che il Trentino ha assunto la Presidenza.

Al centro dell’incontro con il governatore del Tirolo Günther Platter e il presidente dell’Alto Adige Arno Kompatscher, organizzato dall’omologo del Trentino e attuale presidente dell’Euregio, Maurizio Fugatti, c’era la situazione attuale della pandemia da Coronavirus nei tre Paesi dell’Euregio. I tre massimi esponenti istituzionali hanno descritto la situazione attuale in Trentino, Alto Adige e Tirolo concordando sul fatto che la vaccinazione è l’unica via d’uscita dalla pandemia.

Il presidente dell’Euregio, Fugatti, ha sottolineato che in Trentino il numero di ricoveri ospedalieri è aumentato e che c’è il pericolo che la provincia venga classificata come “zona gialla” se questa tendenza continuerà. Fugatti ha anche riferito i dettagli della “maratona” di vaccinazione tenuta dal Trentino.

Anche in Alto Adige nel prossimo fine settimana è prevista una vasta campagna di immunizzazione. Il governatore trentino ha sottolineato che la terza dose, quella di richiamo, è stata ben accolta dalla popolazione mentre le prime due sono andate piuttosto a rilento. “Pensavamo di poter convincere un terzo delle 75.000 persone ancora non vaccinate, ma siamo solo a 4.000 nuove prime vaccinazioni – ha ammesso Fugatti -. In ogni caso la vaccinazione rimane l’unico modo per evitare ulteriori sviluppi problematici per la salute pubblica e l’economia“.

Il presidente altoatesino Kompatscher ha informato i colleghi che l’Alto Adige è già classificato come zona gialla: ciò significa che indossare le mascherine è obbligatorio ovunque, tranne in casa. Inoltre, come in tutta Italia, vige la cosiddetta regola del 3G (guariti, vaccinati, testati), mentre il 2G (guariti e vaccinati) è obbligatorio per accedere a servizi di ristorazione ed eventi.

Kompatscher si è rammaricato del fatto che l’Alto Adige occupi attualmente una delle ultime posizioni nelle statistiche di vaccinazione a livello nazionale e ha sottolineato che la differenza con il Trentino è la sua percentuale molto più alta di vaccinati. “Come il Trentino, stiamo pianificando un’ampia campagna vaccinale: offriremo circa 100.000 dosi solo nel prossimo fine settimana”, ha detto il presidente dell’Alto Adige, “la domanda di vaccinazioni di richiamo, in particolare, è alta ma naturalmente ci auguriamo che il maggior numero possibile di persone opti anche per la prima dose.”

Il governatore Platter ha quindi descritto i drammatici sviluppi dei contagi in Tirolo, dove il rapido aumento dei casi di Covid ha portato a un nuovo lockdown di tre settimane. “Avevamo raggiunto un’incidenza di 1.350 casi per 100.000 abitanti – ha sottolineato Platter -. Grazie al lockdown, entrato ora nella terza settimana, l’incidenza si è praticamente dimezzata passando a 713 casi e la previsione è che si abbassi ulteriormente nei prossimi giorni. Una situazione che è stato possibile raggiungere solo grazie a chiusure molto severe. A causa della forte diffusione del Covid e delle misure restrittive che ne sono seguite, però – ha concluso Platter -, la stagione turistica ancora non è partita“.

Il governatore del Tirolo ha poi riferito della vaccinazione obbligatoria che verrà introdotta in Austria a partire dall’1° febbraio con una legge attualmente in fase di elaborazione: “Non abbiamo altre possibilità“, ha commentato. Contestualmente, i tamponi diventerebbero a pagamento. Platter ha infine annunciato che parteciperà all’evento di lancio del prossimo 26 gennaio con cui l’Alto Adige e il Trentino assumeranno la presidenza Eusalp, la strategia dell’Unione Europea per la Regione alpina.

Il Trentino ha intanto ereditato, a novembre, la presidenza dell’Euregio dal Tirolo. Il cerimoniale del passaggio di testimone originariamente previsto per questa occasione, che comprendeva una riunione del Consiglio e dell’Assemblea dell’Euregio, così come l’installazione del nuovo Consiglio dei Comuni dell’Euregio, è stato rinviato alla fine del prossimo gennaio a causa della pandemia.

Il turismo primaverile ed estivo fa registrare ogni anno circa 30.000 assunzioni fra i mesi di marzo e settembre, con fluttuazioni anche consistenti.

Ma quanti sono i lavoratori che prestano servizio ogni stagione e quante sono le nuove assunzioni? Questo il tema della nuova edizione, la numero 10, del bollettino “Mercato del lavoro News” dell’Osservatorio Mercato del Lavoro della Ripartizione Lavoro della Provincia.

“Abbiamo analizzato i dati dal 1998” spiega il direttore della Ripartizione lavoro, Stefan Luther. “Nel 1998 avevamo 14.000 assunzioni, che sono diventate 34.000 nell’anno record 2019. E’ interessante che la fetta di personale che ritorna ogni stagione si attesti sempre fra il 45 e il 55%” prosegue Luther. Ma ci sono significative differenze.

Differenze fra gastronomia e locali ricettivi, tipologie di lavoro e di stagione

La ricerca mostra che nella gastronomia il personale “che ritorna” ammonta al 34%, mentre nelle attività ricettive si parla del 53% (2015-19). Ciò vale anche per i lavori: cuochi, camerieri o baristi sono più propensi a tornare stagione dopo stagione nelle strutture ricettive che nella gastronomia. La tipologia di stagionalità può però cambiare le cose: dove prevale una forte stagione invernale il personale “che ritorna” è una quota maggiore, anche nella gastronomia oltre che nelle strutture ricettive.

Cambi di posto di lavoro e tipologia di impiego

La concorrenza per assicurarsi il personale migliore è trasversale ai settori economici. Fra il 2015 e il 2019 ogni anno 6.000 persone sono passate da un lavoro nelle strutture ricettive ad altri settori. D’altro canto, nello stesso periodo, ogni anno al settore ricettivo sono arrivati 5.000 lavoratori provenienti da altri settori economici.

Il saldo negativo va addebitato per metà a persone che cambiano per un’attività commerciale, per metà a persone che entrano nel pubblico impiego. In altre parole ciò significa che se il personale del commercio sale di un punto percentuale, nel turismo il personale “che ritorna” cala del 2/3%, reclutando così personale alla sua prima occupazione in Alto Adige.

La quota di questi ultimi sale dunque di 2 punti percentuali. Il senso della ricerca, spiega Luther, è che “nel settore turistico” ci sono forme diverse di reclutamento, che a loro volta sono diverse a seconda del tipo di lavoro e della regione della provincia. Non è una novità neanche la concorrenza da altri settori. Uno sguardo preciso al settore mostra che da marzo a settembre 2021 non ci sono stati sostanziali cambiamenti rispetto all’anno del Covid 2020. In generale si considera che per 20 pernottamenti in più o in meno si traducono in una assunzione in più o in meno.

Achammer: “Un settore solido”

“I dati del rapporto dimostrano la forza del mercato del lavoro dell’Alto Adige, in particolare del turismo, caratterizzato dalla mobilità fra diverse imprese e occupazioni. E’ un’ulteriore conferma che le politiche attive del lavoro in Alto Adige devono occuparsi e seguire entrambe le facce della medaglia: lavoratrici e lavoratori che cercano lavoro, ma anche datrici e datori di lavoro in cerca di personale. Più personale “che ritorna” vuol dire più certezza per la pianificazione per le imprese e più sicurezza sociale per i lavoratori” ha detto l’assessore provinciale al lavoro Philipp Achammer.

Ulteriori informazioni si possono consultare sul Mercato del Lavoro News 10/2021.

La situazione attuale del mercato del lavoro, fotografata dalla Ripartizione Lavoro della Provincia alla luce delle conseguenze del Covid 19, è consultabile sul sito del Mercato del Lavoro.