Più donne nel mercato del lavoro: l’impegno di Confindustria Alto Adige

Bolzano – L’incremento della presenza femminile nel mercato del lavoro è un tema cruciale non solo per l’economia e la società altoatesina, ma per le imprese stesse. Confindustria Alto Adige e le sue aziende associate sono in prima linea in questo impegno, come emerso chiaramente durante l’appuntamento “She Connects”, il terzo evento dedicato all’empowerment femminile, svoltosi nei giorni scorsi presso l’azienda Oberalp Spa.

La sfida: colmare il divario di genere nel lavoro

A dare il via all’incontro è stata Evelyn Kirchmaier, Vice-Presidente di Confindustria Alto Adige, che ha sottolineato i progressi compiuti in questi anni: “La presenza di donne sul mercato del lavoro è cresciuta fino a raggiungere circa il 70%. Tuttavia, il gap con gli uomini resta di 10 punti percentuali”. Kirchmaier ha evidenziato che ridurre questa differenza è essenziale per rispondere alla crescente carenza di personale, aggravata dalle dinamiche demografiche. “Nei prossimi 10 anni, mancheranno 30.000 collaboratori e collaboratrici. Per far fronte a questa sfida, dobbiamo trovare soluzioni innovative per coinvolgere maggiormente le donne a tutti i livelli del mercato del lavoro”, ha aggiunto.

Un impegno condiviso

Per la prima volta, l’evento è stato aperto anche a rappresentanti di altre organizzazioni economiche e istituzioni impegnate nel promuovere l’empowerment femminile, sottolineando l’importanza di una rete collaborativa per affrontare il tema. Nel suo discorso di saluto, Melanie Pernthaler, Presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria Alto Adige, ha sottolineato i progressi già compiuti dalle imprese: “Le aziende stanno dimostrando una forte volontà di creare ambienti lavorativi inclusivi, puntando su orari flessibili, smart working e welfare aziendale”. Tuttavia, Pernthaler ha ribadito la necessità di un maggiore sforzo da parte delle istituzioni pubbliche, che dovrebbero ampliare l’offerta di servizi per facilitare la conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Un tema che riguarda tutta la società

Non solo donne. Il professor Christoph Stöckmann, docente di Economia e Gestione delle Imprese alla Libera Università di Bolzano, ha posto l’accento sul fatto che la questione della presenza femminile nel mercato del lavoro riguarda l’intera società. “Si tratta di un cambiamento che coinvolge tutte le componenti sociali, non solo le donne. È necessario un approccio sistemico per affrontare le sfide del futuro”, ha affermato Stöckmann.

Le testimonianze delle imprese

Un momento centrale dell’evento è stata la tavola rotonda moderata dalla Vice-Presidente Kirchmaier, durante la quale tre imprese associate hanno presentato esempi concreti delle misure adottate per favorire la conciliazione tra lavoro e famiglia. Ruth Oberrauch ha illustrato le iniziative del Gruppo Oberalp, seguita da Wolfgang Knollseisen di Alupress Spa e Alexandra Leitner di Loacker Spa, che hanno condiviso le rispettive esperienze e soluzioni.

Un dibattito aperto e costruttivo

L’incontro si è poi concluso con una sessione di dibattito, animata dalle domande del pubblico composto da circa settanta partecipanti, tra manager, imprenditrici e rappresentanti di associazioni e organizzazioni. A chiudere la giornata è stata una sessione di networking, che ha offerto l’opportunità di confrontarsi in modo informale e di rafforzare le connessioni tra i diversi attori coinvolti.

Conclusioni

“She Connects” ha rappresentato un ulteriore passo avanti nell’impegno di Confindustria Alto Adige per promuovere il ruolo delle donne nel mondo del lavoro. La partecipazione attiva delle imprese e l’apertura a una rete collaborativa più ampia sono segnali importanti di un cambiamento in atto, che richiede il contributo di tutti per poter essere portato a compimento.