Contratto d’intercomparto: fissati gli obiettivi programmatici

Un adeguamento economico all’inflazione per gli anni dal 2019 al 2021, un secondo adeguamento all’inflazione per l’anno 2022, un acconto per il triennio 2022 – 2024, oltre ad un aumento delle retribuzioni con effetto retroattivo a partire dall’inizio dell’anno 2023. Sono questi i punti programmatici inseriti del contratto collettivo intercompartimentale che riguarda 33.000 dipendenti pubblici della provincia di Bolzano.  I fondi saranno disponibili dall’11 agosto, giornata in cui entrerà in vigore la legge di assestamento di bilancio per l’anno 2023. Ieri (8 agosto) la Giunta provinciale, su proposta del presidente provinciale con delega al Personale, Arno Kompatscher, ha creato un altro presupposto per l’avanzamento delle trattative e una celere conclusione dei contratti necessari. “A questo scopo, mettiamo a disposizione altri 297 milioni di euro per il triennio“, ha dichiarato oggi il presidente Kompatscher.

Come annunciato, la Giunta ha fissato oggi, formalmente, gli obiettivi programmatici per le trattative di contrattazione collettiva a livello d’intercomparto e per l’Amministrazione provinciale. L’Esecutivo ha inoltre incaricato l’Agenzia provinciale per le relazioni sindacali di avviare le trattative con i sindacati rappresentativi per poter firmare il contratto d’intercomparto o contratti collettivi parziali intersettoriali.

Con la sua delibera odierna la Giunta provinciale incarica l‘Agenzia provinciale per le relazioni sindacali di negoziare una serie di regolamenti, tra i quali l’assegnazione di premi di risultato o di compensi integrativi.

Nella conferenza stampa di oggi, dopo la seduta della Giunta, il presidente Kompatscher ha confermato la volontà della Provincia di avviare quanto prima le trattative per i contratti d’intercomparto, in modo da poterle concludere in autunno.