Il 78% delle aziende italiane non trova lavoratori

Il 78% delle aziende italiane non trova lavoratori, è questo l’allarmante dato che emerge dal rapporto “Talent shortage”di ManpowerGroup che ha intervistato 40mila datori di lavoro in 42 nazioni.

I settori più in crisi sono quelli del trasporto, logistica ed automotive. A mancare non sono tanto le persone, quanto le competenze. Al primo posto delle domande che il mercato del lavoro non è in grado di soddisfare ci sono le competenze digitali.

A livello europeo la realtà italiana  risulta essere migliore rispetto a quella tedesca dove il talent shortage raggiunge l’86% che è il valore più alto al mondo; a seguire Francia e Regno Unito col 76%, mentre la Polonia col 59% si segnala come una di quelle nazioni con minori difficoltà di reperimento.

In Italia i settori più in difficoltà sono, come detto trasporti, logistica ed automotive con l’84% delle aziende che dichiara di avere difficoltà a reperire talenti: il 10% in più rispetto alla media totale.

A seguire sanità e life sciences con l’83%, beni di consumo e servizi 77%, settore it e finanza immobiliare 71% infine le telecomunicazioni col 70%.

Il gap maggiore lo si registra nelle aziende di dimensioni medie e medio grandi. Le competenze più difficili da reperire sono quelle informatiche  come indica un datore di lavoro su 4: 24%. 18% nell’amministrazione e 17% per le competenze relative alla manifattura, logistica, front office e relazione con i consumatori. Le contromosse delle aziende?

Il 22% dei titolari intervistati punta sulla formazione del personale già in organico. Il 17% preferisce la flessibilità dei tempi e luoghi di lavoro ed il 16% sull’aumento dei salari. Il 15% preferisce puntare su talenti esterni e la stessa percentuale sul personale temporaneo.

In sintesi l’obiettivo comune è quello di acquisire specifiche competenze per arrivare ad avere candidati che soddisfino le richieste delle aziende, obiettivo che si può realizzare col comune impegno tra istituzioni, aziende, scuola e università.