Mercato del lavoro e recruiting 4.0: i nuovi scenari

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L’avvento delle nuove tecnologie, e successivamente della pandemia di Covid-19, ha trasformato sia il mercato del lavoro sia le operazioni di ricerca e selezione del personale. Queste ultime, nello specifico, si stanno orientando verso l’online e le soluzioni di eRecruiting.

La diffusione delle nuove tecnologie, accelerata dalla pandemia di coronavirus, sta cambiando il mondo del lavoro e del recruiting. A spiegare il fenomeno, è un articolo del Sole 24 Ore, che fotografa e anticipa gli sviluppi a cui sta andando incontro il mercato occupazionale in generale, e l’industria HR in particolare.

Il lavoro agile, o smart working, dopotutto è già una realtà. Quello che si sta configurando è infatti uno scenario in cui il lavoratore non è più legato e direttamente dipendente da un luogo fisico. Lo dicono gli esperti, secondo i quali le professioni del futuro – più immediato che remoto – si svolgeranno maggiormente in modalità ibrida. Ci stiamo spostando, insomma, verso un modello di lavoro blended, che altro non è se non un mix tra il lavoro in presenza e quello a distanza (virtuale).

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Detto questo, si può facilmente intuire che questo nuovo scenario (che già si sta verificando) stia modificando le carte in tavola, rivoluzionando di conseguenza il mondo della selezione del personale. Il recruitment del domani deve pertanto essere in grado di integrare i cambiamenti portati dalla digital transformation e di introdurre soluzioni che sfruttino al meglio le potenzialità del web. Il futuro è nelle mani di agenzie innovative come Jobtech, che per soddisfare le necessità dei propri clienti offre servizi tecnologici di ricerca e selezione del personale. Nata durante il lockdown proprio con l’obiettivo di interpretare le nuove esigenze di chi offre e di chi cerca lavoro, è la prima agenzia di recruiting completamente digitale.

Il valore aggiunto di Jobtech consiste proprio nel rimodulare in chiave digitale le tradizionali funzioni HR, con l’obiettivo di sradicare l’idea che per selezionare i candidati sia necessario incontrarli di persona. La piattaforma automatizza e velocizza la maggior parte dei processi di screening e outsourcing dei candidati, consentendo agli specialisti della selezione del personale di concentrarsi maggiormente su attività chiave come i colloqui, la valutazione delle competenze tecniche, la valutazione delle motivazioni e l’onboarding.

Abbinate all’esperienza dei selezionatori, le nuove tecnologie al servizio dei recruiter sono destinate a rivoluzionare l’industria HR, offrendo soluzioni utili tanto per le aziende in cerca di personale, tanto per coloro che sono alla ricerca di un’occupazione.

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