Equal Pension Day: incentivare le donne a misure contro i buchi contributivi

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Il 26 ottobre si celebra l’Equal Pension Day, una giornata di sensibilizzazione sui buchi contributivi e la differente posizione di donne e uomini in ambito previdenziale.

Una differenza notevole: basti pensare che se l’Equal Pay Day, ovvero la giornata dell’anno a partire dalla quale, se si confrontano i loro guadagni con quelli degli uomini, le donne risultano lavorare gratis, è “solo” in ottobre, l’Equal Pension Day effettivo si verifica invece già in estate, il 6 luglio.

La pensione è il riassunto del singolo percorso lavorativo, e le biografie lavorative di donne e uomini si differenziano sensibilmente:

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rispetto ai secondi, le prime lavorano più spesso part-time, hanno in media paghe orarie inferiori, sviluppi di carriera peggiori e frequenti interruzioni del percorso lavorativo, inoltre esercitano spesso lavori meno pagati.

Tutto ciò comporta che alle donne mancano frequentemente anni contributivi e i relativi importi nel calcolo pensionistico.

Di conseguenza, le donne incorrono in un rischio maggiore di povertà durante la vecchiaia.

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Nel Global Gender Gap Report 2017, lo studio del World Economic Forum sulla parificazione, l’Italia risulta 82^a su 144 Stati per quanto riguarda la differenza in opportunità, status e abitudini tra i due sessi; scivola poi al 126° posto in quanto a tasso di occupazione femminile.

Si è quindi ben lontani da una parificazione tra generi.

Secondo i dati INPS più recenti, gli uomini ricevono mensilmente, in media, 1.392 € di pensione, mentre le donne ne percepiscono 711.

Per quanto riguarda i guadagni, nella regione Trentino Alto Adige/Südtirol le donne guadagnano il 29% in meno degli uomini: con la pensione, questo effetto è raddoppiato.

A fronte di questa preoccupante situazione per le donne, nasce spontanea la domanda su quali misure sono da prendere per contrastarla.

“Le ragioni dell’alto gap pensionistico tra i generi sono note”, spiega la Consigliera di parità Michela Morandini.

“Le donne sperimentano più spesso interruzioni della propria biografia lavorativa, lavorano più frequentemente part-time e in rapporti di lavoro atipici.

Si tratta quindi, di fondo, di migliorare il mercato del lavoro e le condizioni occupazionali per le donne, in modo da rendere evitabili, per esempio, le interruzioni lavorative, o da permettere il pagamento dei contributi anche nel caso di tali interruzioni.

Infine, un ruolo importante per le donne lo riveste l’assicurazione pensionistica: non si comincia mai troppo presto”.

Da 20 anni, Pensplan è consulente in termini di prevenzione: anche quest’anno, nell’Equal pension Day tutti i cittadini e le cittadine hanno la possibilità di informarsi sulle diverse forme di assicurazione pensionistica, e precisamente dalle 11 alle 16 in piazza della Mostra.

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