Personale Provincia: piano triennale per prevenire le carenze

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Approvato il modello di piano triennale del fabbisogno di personale e le modalità di pianificazione in esso contenute.

Il piano, il primo di questo tipo, riguarda il fabbisogno del personale dell’amministrazione in senso stretto. Come già emerso dalla relazione stilata dal direttore generale, la Provincia si trova ad affrontare un cambiamento demografico in base al quale vi saranno più opportunità di lavoro rispetto alla forza lavoro disponibile a livello locale.

Questo scenario richiede a tutti i datori di lavoro, quindi anche alla Provincia, la definizione di nuove strategie per poter reagire per tempo alle nuove sfide che caratterizzeranno il mercato del lavoro.

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Tra gli obiettivi primari vi sono l’impiego efficiente e mirato di risorse, così come la realizzazione di una maggiore flessibilità delle unità organizzative. Analogamente dovrà essere ottimizzata, attraverso questo strumento, anche l’effettuazione di concorsi per l’assunzione di nuovo personale.

I piani triennali riguardanti l’assunzione di personale verranno redatti in maniera autonoma da parte delle singole unità organizzative e quindi verificati da parte di un gruppo di lavoro composto da rappresentanti delle ripartizioni personale, finanze, organizzazione, sviluppo del personale e direzione generale.

Entro il mese di novembre 2018 le singole unità organizzative dovranno quindi comunicare il fabbisogno previsto per il periodo 2019-2021, posto che i costi effettivi legati al personale dovranno rimanere stabili.

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Le varie unità , inoltre, sono autorizzate ad assumere personale in sostituzione di quello uscito dal mondo del lavoro.